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中高層管理人員 必要的中高層管理經(jīng)驗有助于投資方向的系統性、前瞻性和針對性。
高層管理人員
 
35歲以上 必要的中高層管理經(jīng)驗有助于投資方向的系統性、 前瞻性和針對性。
30-35歲
30歲以下
 
35歲以上 高素質(zhì),高學(xué)歷的管理人才構成,其管理的復合 背景可以公司的正確決策,并得以最大限制的實(shí) 施與執行。
30-35歲
30歲以下

 
唯才是用 唯德重用
21世紀最貴的是人才,最難得的也是人才,市場(chǎng)競爭歸根到底就是人才的競爭。人才是推進(jìn)香繽集團持續健康發(fā)展的基礎和保障。我們強調“唯才是用唯德重用”講的是公司用人以德才兼備為準則。讓每個(gè)人在適當的工作崗位上,腳踏實(shí)地地充分發(fā)揮自己的聰明才能,出色地完成各項工作,為公司發(fā)展壯大作出重要貢獻,這才是“才”的體現。隨著(zhù)工作和生活經(jīng)驗的積累,工作成就的增長(cháng),個(gè)人的才能會(huì )在原有的基礎工作上得以提升和發(fā)展,有了貢獻的人我們就會(huì )委任他去擔任更重要的職務(wù)和承擔更大的責任,給其個(gè)人提供更大的施展空間,可以更淋淳盡致地發(fā)揮。這就是我們提倡的“唯德重用”的用人觀(guān)念。

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